Politica antidiscriminatoria
Da JEX , #WorkAsOne JEX il nostro principio guida. Ciò significa che tutti ne fanno parte, tutti sono i benvenuti e tutti si sentono al sicuro. Ogni persona è unica e ha valore, dai giovani agli anziani, indipendentemente dalla provenienza, dal credo, dal sesso o dall'orientamento sessuale. Con la nostra politica antidiscriminatoria vogliamo prevenire la discriminazione e rafforzare la diversità e l'inclusività. In JEX non JEX spazio per la discriminazione, in nessuna forma e in nessun modo.
Che cos'è la discriminazione
La discriminazione è qualsiasi distinzione (in)diretta tra persone sulla base di età, sesso, stato civile, orientamento sessuale, convinzioni di vita, politiche o religiose, razza, origine etnica o nazionalità. Ciò include anche l'accoglimento di richieste da parte dei committenti di operare una distinzione tra le persone durante il processo di reclutamento e selezione, sulla base di criteri che non sono necessari o rilevanti per un corretto svolgimento della funzione.
La nostra posizione sulla discriminazione
JEX qualsiasi forma di discriminazione e non tollera che i propri collaboratori siano oggetto di discriminazione. Ciò include anche i lavoratori interinali che operano presso i nostri clienti. Le richieste dei clienti di tenere conto di determinati criteri durante il processo di reclutamento e selezione vengono da noi soddisfatte esclusivamente se sussiste una giustificazione oggettiva. Ciò si verifica quando tali criteri:
- Perseguire una finalità legittima. Ciò significa che esiste una ragione legata alla mansione per cui, in fase di reclutamento e selezione, si debba operare una selezione in base ai criteri in questione;
- portare al raggiungimento dell'obiettivo (adeguatezza); • essere ragionevolmente proporzionati all'obiettivo (proporzionalità);
- Sono necessari perché non esiste un altro modo meno invasivo per raggiungere l'obiettivo (necessità).
Un esempio di giustificazione oggettiva può essere l'introduzione di una distinzione volta a tutelare la sicurezza e la salute delle persone con disabilità. Per questo motivo, ad esempio, gli utenti di sedie a rotelle potrebbero essere esclusi da una determinata mansione qualora il luogo di lavoro risultasse per loro pericoloso.
Cosa ci aspettiamo da te
Il tuo ruolo all’interno di JEX lotta alla discriminazione consiste nel:
- Essere vigili nei confronti delle richieste dei committenti che presentano un carattere discriminatorio. Riconoscere tali richieste e non collaborare in alcun modo;
- Discuti con il tuo superiore in caso di eventuali richieste discriminatorie e su come gestirle;
- Individuare eventuali casi di discriminazione all'interno di JEX segnalarli al proprio responsabile o al referente.
Cosa puoi aspettarti da noi
Il nostro ruolo nella lotta alla discriminazione consiste nel:
- Creare un ambiente di lavoro sicuro in cui ci trattiamo con rispetto, in cui vi sia spazio per un dialogo costruttivo e in cui qualsiasi forma di comportamento inappropriato venga prevenuta e affrontata;
- Definire, valutare e aggiornare la presente politica antidiscriminatoria e informarti al riguardo, tra l’altro tramite il Manuale del personale e jex
- Aiutarti a riconoscere la discriminazione e le richieste discriminatorie, tra l’altro attraverso il corso di formazione SEU per intermediari e la Guida NBBU per un reclutamento e una selezione oggettivi.
Ultima modifica: 1° settembre 2023